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Viene del japonés, Kai Zen que significa mejora continua e IA ciencia = ciencia de la mejora continua.
Agile HR Certified Professional
Conoce nuevas formas de iniciar una transformación ágil desde el reclutamiento con visión agile. Aprende el manejo de equipos, capacitación de personal y mejora el clima laboral con prácticas ágiles que eviten la rotación y fuga de talento.
100%
Curso aplicativo
¿Qué vas a aprender?
Atracción de talento
Aprende modelos de entrevista por competencias y haz un proceso de reclutamiento con los mejores candidatos.
Mejora el clima laboral
Aprende estrategias de Management 3.0 para fomentar el trabajo en equipo y aumentar la motivación del personal con recompensas específicas.
Parámetros de evaluación ágiles
Realiza una adecuada capacitación de personal y aprende a gestionar y medir el desempeño individual y grupal.
Planeación ágil
Planea estrategias que cubran las necesidades de reclutamiento y motivación del personal para optimizar el trabajo de tu empresa.
Contenido del Curso Agile HR
- •Propósito.
- Relación Entre Agile y Waterfall.
- Diferencias de Pensamiento.
- ¿Qué es Agilidad?
- Diferencias de Pensamiento.
- Organizaciones que han Adoptado Agile.
- 3 características Principales.
- Valor / Esfuerzo.
- Retos para la Implementación de Agile HR Scrum para HR
- Propósito.
- ¿A ti cómo te pagan?
- Culturas.
- Evolución de los Paradigmas Organizacionales Rojo – Impulsivo.
- Ámbar – Conformista.
- Naranja – Logro.
- Verde – Pluralista.
- Teal.
- Composición de Equipos Multidisciplinarios Nuevo Diseño Organizacional: Matricial.
- Tribu.
- Nuevo Diseño Organizacional: Células.
- •Objetivos Waterfall.
- El Stack Tradicional.
- “Agile” (Solamente a Medias)
- Agile Full Stack.
- OKR: Objectives and Key Results.
- La Fórmula de Doer para los OKR.
- OKR ¿Ambiciosos e incomodantes?
- OKR.
- Escoge Bien tus Key Results.
- Sobre los OKR.
OKR Canvas.
- Atracción de Talento: De Donde a Donde.
- ¿Cómo conformo equipo?
- Atraer = Marketing y Posicionamiento.
- Employee Experience.
- Reason for Being (Propósito)
- Experiencia del Proceso de Atracción de Talento.
- Agile Workplaces.
- ¿Qué buscan los candidatos?
- Pipeline Continuo Activo.
- Reclutamiento Ágil.
- Scrum para HR.
- Retos para la Implementación de Agile HR.
- Scrum para la Adquisición de Talentos.
- Kanban en Todas las Prácticas y Procesos del Área HR.
- Reclutamiento Peer to Peer: Referidos.
- Riesgos del Programa de Referidos.
- Posicionamiento de Referentes
- Modelo Star: Entrevista por Competencias.
- Entrevista Técnica.
- Comparación de Candidatos.
- Contratar: Solo 2 Resultados Posibles.
- On Boarding.
- Libros Sugeridos.
- Formación y Desarrollo Continuos.
- Madurez de Rol / Rol vs. Puesto.
- Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile.
- Agile Career Model.
- Mapa de Desarrollo.
- Mapa de Desarrollo de Acuerdo a Chapters de Expertise.
- Matriz de Especialización.
- ¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo.
- Reskilling o Upskilling de Talento.
- ¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset.
- Experimento.
- Mantra Talento Ágil.
- Talento Modelo Circular.
- Gestión del Desempeño: de Donde a Donde.
- Instancias que Suelen Mezclar.
- Desempeño Individual vs Desempeño Grupal.
- Gestión Centrada en las Conversaciones.
- Feedback Continuo y 360°.
- La Retro: Momento de Feedback del Equipo.
- Estructuras Liberadoras.
- La Retro de Equipo: Disparadores.
- Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls.
- Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde.
- Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo.
- Recompensas e Incentivos.
- Moving Motivators.
- Recompensas e Incentivos.
- ¿Qué recompensamos?
- ¿Cuánto dinero merece cada uno?
- Libros Sugeridos.
- Reglas de Cierre.
Testimoniales
Conoce lo que dicen nuestros alumnos
"Muy buen contenido (videos y materiales de estudio), me dio puntualmente lo que necesita para tener éxito en mi acreditación del examen Scrum Master."
Pamela Méndez 
"Me pareció muy completo el curso de Scrum Master y la visualización en móvil muy fácil de utilizar."
Eduardo Chávez 
"El material de estudio está muy completo, lo recomiendo muchísimo para presentar y aprobar el examen de certificación de CertiProf."
Sofia Reyes 
"El temario es bastante completo, sin embargo siento que faltó profundizar en 1 tema en específico. Pero bastante bien en general."
Antonio Morales 
"He aprendido mucho sobre cómo funciona Scrum dentro de las empresas, ahora tengo un panorama más amplio en mi trabajo. El material de estudio está muy completo y fue de mucha utilidad para el examen, felicidades."
Daniel Gómez 
"Muy útil, muy completo, bien explicado, con material digital adjunto, todo muy bien para aprender y certificarse."
Rafael Contreras 
"La experiencia al utilizar este nivel de acreditación ha sido excelente, ya que abre un panorama distinto a los procedimientos metodológicos."
Karla Estrada 
"¡Curso 100% recomendable!
Los materiales que incluyen son muy buenos para pasar el examen de certificación en línea, ayudándome a sacar rápidamente la certificación para obtener el puesto de trabajo que deseaba."
María Estela 
"Solo quería agradecerles por la ayuda y el servicio que me brindaron. Su servicio al cliente es muy bueno."
Mauricio Rivera 
"Muy buen curso para aprender Scrum Master, la modalidad que ofrecen me ayudo a estudiar en mis tiempos libres y certificarme sin necesidad de entregar tareas que muchas veces resultan engorrosas y quitan mucho tiempo del día."
José Leal 
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PARA TÍ Y TU ORGANIZACIÓN
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- 3 características Principales.
- Valor / Esfuerzo.
- Retos para la Implementación de Agile HR Scrum para HR.
- Propósito.
- ¿A ti cómo te pagan?
- Culturas.
- Evolución de los Paradigmas Organizacionales Rojo – Impulsivo.
- Ámbar – Conformista.
- Naranja – Logro.
- Verde – Pluralista.
- Teal.
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- Tribu.
- Nuevo Diseño Organizacional: Células.
- Objetivos Waterfall.
- El Stack Tradicional.
- “Agile” (Solamente a Medias)
- Agile Full Stack.
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- La Fórmula de Doer para los OKR.
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- OKR.
- Escoge Bien tus Key Results.
- Sobre los OKR.
OKR Canvas.
- Atracción de Talento: De Donde a Donde.
- ¿Cómo conformo equipo?
- Atraer = Marketing y Posicionamiento.
- Employee Experience.
- Reason for Being (Propósito)
- Experiencia del Proceso de Atracción de Talento.
- Agile Workplaces.
- ¿Qué buscan los candidatos?
- Pipeline Continuo Activo.
- Reclutamiento Ágil.
- Scrum para HR.
- Retos para la Implementación de Agile HR.
- Scrum para la Adquisición de Talentos.
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- Riesgos del Programa de Referidos.
- Posicionamiento de Referentes
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- Entrevista Técnica.
- Comparación de Candidatos.
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- On Boarding.
- Libros Sugeridos.
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- Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile.
- Agile Career Model.
- Mapa de Desarrollo.
- Mapa de Desarrollo de Acuerdo a Chapters de Expertise.
- Matriz de Especialización.
- ¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo.
- Reskilling o Upskilling de Talento.
- ¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset.
- Experimento.
- Mantra Talento Ágil.
- Talento Modelo Circular.
- Gestión del Desempeño: de Donde a Donde.
- Instancias que Suelen Mezclar.
- Desempeño Individual vs Desempeño Grupal.
- Gestión Centrada en las Conversaciones.
- Feedback Continuo y 360°.
- La Retro: Momento de Feedback del Equipo.
- Estructuras Liberadoras.
- La Retro de Equipo: Disparadores.
- Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls.
- Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde.
- Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo.
- Recompensas e Incentivos.
- Moving Motivators.
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- Reglas de Cierre.
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Conoce lo que dicen nuestros alumnos
"Muy buen contenido (videos y materiales de estudio), me dio puntualmente lo que necesita para tener éxito en mi acreditación del examen Scrum Master."
Pamela Méndez
"Me pareció muy completo el curso de Scrum Master y la visualización en móvil muy fácil de utilizar."
Eduardo Chávez
"El material de estudio está muy completo, lo recomiendo muchísimo para presentar y aprobar el examen de certificación de CertiProf."
Sofia Reyes
"El temario es bastante completo, sin embargo siento que faltó profundizar en 1 tema en específico. Pero bastante bien en general."
Antonio Morales
"He aprendido mucho sobre cómo funciona Scrum dentro de las empresas, ahora tengo un panorama más amplio en mi trabajo. El material de estudio está muy completo y fue de mucha utilidad para el examen, felicidades."
Daniel Gómez
"Muy útil, muy completo, bien explicado, con material digital adjunto, todo muy bien para aprender y certificarse."
Rafael Contreras
"La experiencia al utilizar este nivel de acreditación ha sido excelente, ya que abre un panorama distinto a los procedimientos metodológicos."
Karla Estrada
"¡Curso 100% recomendable!
Los materiales que incluyen son muy buenos para pasar el examen de certificación en línea, ayudándome a sacar rápidamente la certificación para obtener el puesto de trabajo que deseaba."
María Estela
"Solo quería agradecerles por la ayuda y el servicio que me brindaron. Su servicio al cliente es muy bueno."
Mauricio Rivera
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