Kaizenia - Diagnósticos
DIAGNÓSTICO DISC
Identifica tu tipo de personalidad y comportamiento, así como el de tus equipos de trabajo para crear entornos de trabajo más colaborativos y motivados.
- El diagnóstico de tipo de personalidad (DISC) es una útil herramienta que te permitirá comprender algunos aspectos de tu personalidad para crear un entorno laboral eficiente. Hacer visibles algunos aspectos en tu forma de comunicarte y cuál es el ambiente laboral indicado para ti.
- Desarrollar ambientes colaborativos en donde las personas se sientan más motivadas y comprometidas.
- Reducir la resistencia al cambio a través estrategias de cambio alineadas a los comportamientos entornos y ambientes más adecuados para las personas y equipos.
- Liberar el potencial de las personas a través de ubicarlas o alinear las posiciones con base en sus fortalezas y debilidades.
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DIAGNÓSTICO VAK
Identifica cuál es el estilo de aprendizaje y comunicación más adecuado para diseñar estrategias comunicación más efectivas.
- Este estudio sirve para identificar el estilo de aprendizaje y comunicación propio de cada persona.
- Toda persona recibe información, la procesa por su vía preferente, y la expresará según sus características comunicativas, su estilo y sus dominancias sensoriales y cerebrales.
- La comunicación es la base de toda gestión y de una colaboración efectiva; así que el principal beneficio de conocer esta parte de los individuos, es poder crear medios y estrategias de comunicación efectivas y eficientes clarificando los mensajes y optimizando la colaboración entre personas, equipos y organizaciones.
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DIAGNÓSTICO RUEDA DE LA VIDA
Identifica la percepción sobre el entorno profesional para atender áreas de oportunidad clave e incrementar la satisfacción de las personas en las organizacional.
- El test de rueda de la vida te permitirá conocer cuáles son los aspectos en tu vida profesional que más te satisfacen y aquellos que dificultan que obtengas la mayor motivación para poder desempeñar tus funciones y alcanzar excelentes resultados.
- Te permitirá identificar áreas en las cuales las personas no se sienten tan fuertes o tienen algún descontento referente a su desarrollo profesional y personal. Podemos establecer objetivos profundos que ayuden a mejorar estas áreas, promoviendo los deseos de cambio, la alineación de objetivos y reduciendo o mitigando la resistencia al cambio, ya que las personas se sentirán escuchadas y atendidas.
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DIAGNÓSTICO AGILE
Evalúa el nivel agilidad en tu organización, identifica las áreas en donde se requiere mayor desarrollo de acuerdo con las necesidades y capacidades de tu organización.
- Este diagnóstico nos permitirá identificar 5 áreas claves a desarrollar para poder contar con un equipo u organización más ágil. Estas áreas son: agilidad en equipos, para entregar productos, entrega de soluciones empresariales, estrategia organizacional ágil, liderazgo, cultura organizacional y aprendizaje continuo. Y pueden ser desarrolladas según las necesidades de cada equipo u organización.
- Diseñar un camino de implementación o transformación ágil para acelerar el desarrollo de los resultados del equipo u organización, a través de competencias puntuales según las necesidades y capacidades de cada equipo u organización .
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