Cómo aprovechar el tiempo libre
Si quieres aprovechar el tiempo libre de una forma diferente, te mostramos 5 actividades que puedes realizar para sacar jugo a este periodo vacacional.
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Cómo solucionar conflictos laborales
Saber solucionar conflictos laborales permite mantener a un equipo unido y es vital para poder cumplir con los objetivos. Sin embargo…
Tipos de conflictos laborales
Es importante conocer cuáles son los tipos de conflictos laborales para mantener un buen ambiente en el trabajo
¿Qué NO hace un Agile Coach?
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7 estrategias para liderar con éxito un equipo de trabajo remoto
¿Buscas estrategias para liderar con éxito un equipo de trabajo remoto? Aquí te dejamos 7 de ellas que te servirán para poder llevar una mejor gestión con tus colaboradores de forma digital.
Beneficios de Agile HR
La agilidad en recursos humanos mejorará la organización, comunicación y desempeño de tu empresa. Ser Agile HR es fundamental para que tu compañía realice una transformación organizacional completa: desde la raíz. Trayendo estos beneficios de Agile HR, harás más sencilla la adaptación de prácticas y metodologías ágiles en tu organización Como te comentamos en nuestro blog “¿Qué …
Scrum aplicado en ventas
Scrum aplicado en ventas es posible. Llevar este marco a áreas de ventas para trabajar con los equipos comerciales es algo que se está llevando con mayor frecuencia en las empresas.
¿Cómo hacer una retrospectiva exitosa?
Retrospectiva es el proceso de aprender de lo que ya ha pasado para hacerlo mejor en lo que viene. Son fundamentales para la mejora continua en el desarrollo de los proyectos.
¿Cómo ser un buen líder y no morir en el intento?
Un líder es aquel miembro del equipo en el que sus colaboradores confían. Es aquella persona que pone el ejemplo de cómo se deben hacer las cosas y ayuda a dar mejores soluciones, eliminando todo impedimento que pueda a surgir.
¿Cómo combatir la resistencia al cambio con la agilidad?
La resistencia al cambio es uno de los problemas más comunes que se presentan en las organizaciones. Puede surgir por el miedo a lo desconocido, por no saber los efectos que puede traer el cambio, la preocupación por conocer cómo el proceso de cambio afectará la situación económica o laboral de las personas y de la empresa.
