Como sabemos bien, el capital humano es el corazón de toda organización y su propósito principal es que el trabajo y la empresa tengan un buen funcionamiento y cumplimiento de objetivos organizacionales de la misma, en un ambiente interno favorable para el negocio. Sylvie Nicol, líder global de capital humano de Henkel, sostiene que “Las empresas deben ofrecer algo más que solo un puesto laboral”, “Las nuevas generaciones no se unen a una empresa solo por trabajo, también lo hacen por la contribución que puedan hacer”. “Es importante brindarles oportunidades para moldear su carrera profesional”, afirma Sylvie.
Sylvie nos menciona sobre el impacto y los cambios que realizaron muchas empresas en su forma de trabajo debido a la contingencia sanitaria por Covid-19, donde resalta el objetivo principal de un buen Departamento de Recursos Humanos, que es adaptarse a los entornos cambiantes y visualizar nuevas formas para realizar las actividades laborales de manera óptima, poniendo como principal prioridad las necesidades de sus colaboradores, cumplir con los objetivos organizacionales y así lograr una estabilidad laboral y satisfacción de todo el personal y con ello evitar la fuga de talento.
Saber adaptarse a los cambios constantes del entorno es aplicar la agilidad en una organización, conocer nuevas formas de iniciar una transformación ágil, para mejorar tanto el clima laboral como implementar nuevas herramientas para maximizar los resultados de los equipos de trabajo y ofrecerles alternativas que les permitan mantener un equilibrio entre su vida profesional y su vida personal, como lo es el trabajo híbrido o remoto, que muchas organizaciones implementaron durante la pandemia y han continuado trabajando con este esquema en la nueva normalidad debido a los resultados positivos, como el incremento de la productividad y colaboradores menos fatigados por los traslados de casa al trabajo y viceversa, en sus organizaciones.
Implementar la agilidad en el Área de Recursos Humanos, como el programa de capacitación Agile HR, permite que los encargados de dicha área fortalezcan sus habilidades de liderazgo y desarrollen estrategias para reclutar, contratar y retener al personal calificado, identificando sus necesidades y apoyándolo a potencializar sus capacidades brindándole la capacitación adecuada y mejorando el clima laboral de la compañía.
