Curso Agile HR - KZI Kaizenia cursos agile, scrum, six sigma.

Agile HR
Curso Virtual

Los proyectos se ven afectados por las limitaciones de tiempo, costo, alcance, calidad, recursos, capacidades organizativas y otras limitaciones que los hacen difíciles de planificar, ejecutar, administrar, y finalmente tener éxito.

BENEFICIOS ÚNICOS Y EXCLUSIVOS

Beneficios

Beneficios

Implementación de principios ágiles

Incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión de talento humano.

Rediseño de procesos de empleo, formación y desarrollo.

Rediseñar con las personas en el centro los procesos de empleo, formación, desarrollo y compensaciones en el marco de negocios ágiles.

Desarrollo de prácticas ágiles

Describir y desarrollar las nuevas prácticas que hacen a la gestión del talento humano en marcos ágiles y cómo debe primero generar transformaciones para luego ser partner del negocio.

Gestión del talento

Describir y entrenar en herramientas de agile at scale para poder generar nuevas formas de hacer gestión del talento en los nuevos escenarios de negocios.

¿CÓMO VOY APRENDER A SER UN AGILE COACH?

SESIONES VIRTUALES

Sesiones teóricas, prácticas y 100% aplicativas a través de ZOOM.
*Acceso a las grabaciones

COACH INTERNACIONAL

Acompañamiento exclusivo con el coach internacional Diana Ruiz.
Conoce su trayectoría profesional dando click aquí.

MATERIALES, GUÍAS Y LIBROS*

Presentaciones del curso, materiales, ejercicios, templates y libros* completamente descargables en formato digital (PDF).

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

Certificación internacional como Agile HR Certified Professional (AHRCP) emitida por CERTIPROF.

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1: Agilidad como Mindset
  • Propósito
  • Relación entre Agile y Waterfall
  • Diferencias de Pensamiento
  • ¿Qué es Agilidad?
  • Diferencias de Pensamiento
  • Organizaciones que han Adoptado Agile 3 Características Principales
  • Valor / Esfuerzo
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para HR
Módulo 2: La Cultura Agile en HR
  • Propósito
  • ¿A ti cómo te pagan?
  • Culturas
  • Evolución de los Paradigmas Organizacionales
  • Rojo - Impulsivo
  • Ámbar - Conformista
  • Naranja - Logro
  • Verde - Pluralista
  • Teal
  • Composición de Equipos Multidisciplinarios
  • Nuevo Diseño Organizacional: Matricial
  • Tribu
  • Nuevo Diseño Organizacional: Células
Módulo 3: Planning Agile
  • Objetivos Waterfall
  • El Stack Tradicional
  • “Agile” (Solamente a Medias)
  • Agile Full Stack
  • OKR: Objectives and Key Results
  • La Fórmula de Doer para los OKR
  • OKR ¿Ambiciosos e incomodantes?
  • OKR
  • Escoge Bien tus Key Results
  • Sobre los OKR
  • OKR Canvas
Módulo 4: Atracción de Talento
  • Atracción de Talento: De Donde a Donde
  • ¿Cómo conformo equipo?
  • Atraer = Marketing y Posicionamiento
  • Employee Experience
  • Reason for Being (Propósito)
  • Experiencia del Proceso de Atracción de Talento
  • Agile Workplaces
  • ¿Qué buscan los candidatos?
  • Pipeline Continuo Activo
  • Reclutamiento Ágil
  • Scrum para HR
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para la Adquisición de Talentos
  • Kanban en Todas las Prácticas y Procesos del Área HR
  • Reclutamiento Peer to Peer: Referidos
  • Riesgos del Programa de Referidos
  • Más...
Módulo 5: Formación y Desarrollo
  • Formación y Desarrollo Continuos
  • Madurez de Rol / Rol vs. Puesto
  • Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile
  • Agile Career Model
  • Mapa de Desarrollo
  • Mapa de Desarrollo de Acuerdo a Chapters de Expertise
  • Matriz de Especialización
  • ¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo
  • Reskilling o Upskilling de Talento
  • ¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset
  • Experimento
  • Mantra Talento Ágil
  • Talento Modelo Circular
Módulo 6: Desempeño y Compensaciones
  • Gestión del Desempeño: de Donde a Donde
  • Instancias que Suelen Mezclar
  • Desempeño Individual vs Desempeño Grupal
  • Gestión Centrada en las Conversaciones
  • Feedback Continuo y 360°
  • La Retro: Momento de Feedback del Equipo
  • Estructuras Liberadoras
  • La Retro de Equipo: Disparadores
  • Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls
  • Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde
  • Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo
  • Recompensas e Incentivos
  • Moving Motivators
  • Recompensas e Incentivos
  • ¿Qué recompensamos?
  • ¿Cuánto dinero merece cada uno?
  • Libros Sugeridos
  • Reglas de Cierre
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Al finalizar tu formación serás capaz de implementar un liderazgo ágil en áreas de Recursos Humanos que te permitan obtener mejores resultados.

¿Qué esperas para comenzar con tu formación profesional e incrementar tus ingresos

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QUÉ ME INCLUYE

  • 12 hrs de formación práctica por zoom.
  • Sesión de 1hr. con coach para comenzar a implementar Agile HR en tu área laboral. ​
  • Acceso de por vida a comunidad exclusiva.
  • Actualización de contenidos y asesoría posterior al curso sin costo adicional.
  •  Certificación internacional como Agile HR Certified Professional (AHRCP)
  • Guías de estudio y preguntas tipo examen para el examen de certificación.
  • Descarga de materiales y guías de estudio de forma electrónica.

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  • Curso Agile HR personalizado a lo que verdaderamente le funciona.
  • Costos más económicos.
  • Prácticas reales de los retos de su organización.
  • En los días y horarios que usted elija.
  • Mentorías y acompañamiento en su implementación.

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